Työoikeus - Oikeustapauksiamme

31.10.2011: Työnantajan väittämä työntekijän irtisanoutuminen

Työnantaja väitti työntekijän irtisanoutuneen työnantajan edustajalle, minkä perusteella työntekijän työsuhde katsottiin päättyneeksi. Työntekijän työsopimuksen mukaan työntekijän puolelta noudatettava irtisanomisaika oli kaksi viikkoa, kun taas työnantajan puolelta noudatettava irtisanomisaika oli 6 kuukautta. Työntekijän saatua tietää tämän työsuhteen päättymisestä hän kiisti tapahtuneen irtisanoutumisen lakimiehemme antaman ohjeen mukaisesti kirjallisesti työantajalle kirjattuna lähettämällään kirjeellä. Lakimiehemme lähettämän kirjeen jälkeen työnantaja esitti lisäksi työntekijän työsuorituksen virheellisyyteen ja siitä aiheutuneeseen vahinkoon perustuvia kuittausvaatimuksia.

Asiassa käydyn kirjeenvaihdon jälkeen juttu eteni käräjäoikeuteen, jossa vastaanotetun todistelun perusteella käräjäoikeus katsoi, ettei työntekijä ollut väitetyllä tavalla irtisanoutunut joten tämän työsuhde oli siten päätetty vastoin työsopimuslain säännöksiä. Niin ikään työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle korvausta tämän irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä. Työnantajan valitettua käräjäoikeuden tuomiosta hovioikeuteen osapuolet pääsivät ennen hovioikeuden istuntoa asiassa sovintoon, jonka perusteella työnantaja suoritti työntekijälle käräjäoikeudessa tuomittuja korvauksia.